Polacy będący właścicielami firm w Niemczech naprawdę nieźle radzą sobie jako szefowie. Nie zawsze jednak gen przedsiębiorczości, czy rewelacyjny pomysł na biznes był początkiem ich przygody z samozatrudnieniem. Jeszcze przed rokiem 2004 niemieccy pracodawcy często sami namawiali Polaków do założenia własnej firmy, gdyż było to gwarantem otrzymania pozwolenia na pracę na terenie tego kraju. Niemcy po prostu nie mogli legalnie zatrudniać polskich pracowników, jeśli nie posiadali oni pozwolenia na pracę. W związku z tym nasi rodacy mieli dwie możliwości – albo powrót do kraju, albo otworzenie jednoosobowej działalności w Niemczech.
Najpopularniejszą formą działalności, jaką wybierają nasi rodacy mieszkający za Odrą,
jest ta jednoosobowa. W wielu przypadkach stała się ona solidnym fundamentem do założenia spółki. Sukces zawodowy, także za granicą, nie zawsze oznacza innowacyjny pomysł zrealizowany w efektowny, czy wręcz spektakularny sposób. Czasami proste rozwiązania okazują się równie skuteczne zwłaszcza, jeśli potrafimy właściwie przedstawić produkt
lub oferowane przez nas usługi potencjalnym odbiorcom.
DZIAŁALNOŚĆ JEDNOOSOBOWA – DLA KOGO?
Wyjeżdżając za zachodnią granicę naszego kraju w celach zarobkowych należy pamiętać,
że niemieckie prawo wymusza na wszystkich osobach zarobkujących w sposób ciągły
oraz zorganizowany rejestrację swojej działalności. Ma to zastosowanie zwłaszcza
w przypadku osób, których miejscem pracy jest np. dom klienta. Zgodnie z niemieckim prawem wszyscy, którzy wykonują zawód murarza, opiekunki osób starszych, elektryka bądź ślusarza powinni zarejestrować swoją działalność gospodarczą i odprowadzać z tego tytułu podatki.
Co więcej, zostanie swoim własnym szefem można rozpatrywać w kontekście pewnego rodzaju awansu zawodowego, bo od tego momentu sami decydujemy, czym dokładnie będziemy się zajmowali. Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej
w Niemczech stwarza więcej możliwości rozwoju niż bycie szeregowym pracownikiem.
GEWERBA – ZALETY
Niemieccy przedsiębiorcy lubią zatrudniać osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą w Niemczech, ponieważ w takim wypadku nie ponoszą oni kosztów związanych z ubezpieczeniem takiego pracownika – są z nich zwolnieni. Ponadto niemieccy pracodawcy chętniej zatrudniają osoby prowadzące działalność jednoosobową w Niemczech,
gdyż zwalnia ich to z wypłacania takim pracownikom płacy minimalnej, która jest przypisana
do wielu branż. Pojęcie płacy minimalnej ma zastosowanie tylko do osób, które łączy
z pracodawcą stosunek pracy wynikający z umowy o pracę.
Pracownik będący jednocześnie swoim własnym pracodawcą jest zdecydowanie bardziej pożądany przez pracodawców na niemieckim rynku pracy. Zatem prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w Niemczech jest znaczącym atutem w czasie rozmowy o pracę i daje większe szanse na otrzymanie upragnionego stanowiska. Warto
w związku z tym wziąć pod uwagę założenie własnej firmy. Jeżeli sam proces rejestracji działalności gospodarczej nastręcza jakichkolwiek trudności zawsze można skorzystać
z pomocy biur doradczych, które w tym się specjalizują. Coraz więcej takich polskich biur otwiera swoje oddziały po niemieckiej stroni Odry.
