Ile procent składek płaci pracodawca?
Kiedy zaczynamy pracę na umowie o pracę, często nie zdajemy sobie sprawy z tego, jak dużą część kosztów związanych z naszym zatrudnieniem pokrywa pracodawca. Mowa tu o składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które są obowiązkowe w Polsce. W tym artykule przyjrzymy się dokładnie, jakie obciążenia finansowe spoczywają na pracodawcy i jak to wpływa na rynek pracy.
Jakie składki płaci pracodawca?
Pracodawca, zatrudniając pracownika, musi opłacić za niego kilka rodzajów składek: na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Procentowe stawki tych składek są z góry określone przez prawo i zależą od kilku czynników, w tym od formy zatrudnienia oraz od wynagrodzenia pracownika.
Składki na ubezpieczenia społeczne
- Ubezpieczenie emerytalne: Pracodawca odprowadza 9,76% od podstawy wymiaru składki.
- Ubezpieczenie rentowe: Tutaj pracodawca płaci 6,5%.
- Ubezpieczenie wypadkowe: Stawka tej składki jest zmienna i zależy od stopnia ryzyka związanego z wykonywaną pracą, ale zazwyczaj oscyluje wokół 1,67%.
Składki na ubezpieczenie zdrowotne i inne fundusze
- Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawca nie płaci bezpośrednio składek zdrowotnych pracownika, ale ma obowiązek potrącić je z wynagrodzenia i odprowadzić do ZUS.
- Fundusz Pracy: Pracodawca odprowadza 2,45%.
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: Stawka wynosi 0,10%.
Jak to wpływa na rynek pracy?
Wysokość składek, które pracodawca musi opłacić, ma bezpośredni wpływ na koszty zatrudnienia. To z kolei wpływa na decyzje biznesowe firm dotyczące zatrudnienia nowych pracowników, ich wynagrodzeń oraz form zatrudnienia. Wysokie obciążenia mogą skłaniać pracodawców do poszukiwania alternatywnych form współpracy, takich jak umowy zlecenie czy umowy o dzieło, które są mniej kosztowne z punktu widzenia składek.
Podsumowanie
Zrozumienie, ile i jakie składki płaci pracodawca, jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Dla pracownika to wiedza o tym, jak duża część kosztów związanych z jego zatrudnieniem nie pojawia się bezpośrednio na jego wypłacie, a dla pracodawcy – to element kosztowy, który musi być uwzględniony przy planowaniu budżetu na płace.